Limabelas Indonesia, Makassar – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 terus memperkuat budaya kerja kolaboratif di lingkungan perusahaan melalui program Break The Silo (BTS). Salah satu implementasi program tersebut diwujudkan melalui kegiatan Nonton Bareng (Nobar) yang diikuti pejabat struktural dan staf Pelindo Regional 4 di Cinepolis Phinisi Point Mall, Makassar, Kamis malam (30/7/2026).
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan untuk membangun komunikasi yang lebih terbuka sekaligus mempererat hubungan antarkaryawan lintas divisi, sehingga mampu menciptakan sinergi yang lebih kuat dalam mendukung pencapaian target perusahaan.
Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, mengatakan bahwa program Break The Silo dirancang untuk menghilangkan sekat antarfungsi melalui berbagai aktivitas yang mendorong interaksi dalam suasana yang lebih santai dan akrab.
“Melalui program Break The Silo, kami ingin menciptakan ruang interaksi yang lebih cair sehingga komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan dapat terjalin semakin baik. Ketika hubungan antarpersonel semakin erat, koordinasi dalam pekerjaan juga akan menjadi lebih efektif,” ujar Rinto.
Menurutnya, kegiatan Nobar bukan sekadar agenda rekreasi, tetapi merupakan bagian dari strategi perusahaan dalam membangun budaya organisasi yang sehat, inklusif, dan kolaboratif. Suasana kebersamaan di luar lingkungan kerja diharapkan dapat memperkuat hubungan antarpegawai sekaligus meningkatkan semangat kerja.
Rinto menegaskan, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh kekuatan kolaborasi seluruh insan Pelindo dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab masing-masing.
“Kolaborasi merupakan salah satu kunci dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin dinamis. Karena itu, kami terus mendorong terciptanya budaya kerja yang mengedepankan sinergi, saling menghargai, dan semangat kebersamaan di seluruh lini organisasi,” katanya.
Pelindo Regional 4 berkomitmen untuk terus menghadirkan program Break The Silo melalui berbagai kegiatan yang mampu mendorong interaksi positif di antara karyawan. Langkah ini diharapkan dapat membangun lingkungan kerja yang semakin solid, adaptif, dan produktif, sehingga mampu mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara berkelanjutan. (*)
